چهارشنبه ۱۹ آذر ۰۴

دانلود

خريد اينترنتي

تحقيق پنج توانمندي لازم در گستره كار رهبري

۱۴ بازديد
تحقيق پنج توانمندي لازم در گستره كار رهبري
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 5 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 6
تحقيق پنج توانمندي لازم در گستره كار رهبري

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

پنج توانمندي لازم در گستره كار رهبري:
اين روزها اداره كردن سازمان هايي كه هم مسوول باشند و هم سودآور، كاري است دشوار. ما در دوراني زندگي مي كنيم كه سرشار از پيچيدگي و آشفتگي و آكنده از پيــشرفت هاي جهش آسـاي فـن آوري و سرشار از رقابت بين الملـلي است. نيروي كار روز به روز متنوع تر مي شود و ديد ما نسبت به كار، دائـماُ دست خوش تغيير و دگرگـوني مي شود. مشتريان توقع دارند كالاها و خدماتي كه به آن ها عرضه مي شـوند، بهتر، ارزان تر و سريع تر باشد. پس از برآوردن اين توقعات، باز تغييري ديگر از گوشه اي ديگر سر بر مي كشد و توجه همه را به خود جلب مي كند. همه مـا در عرصه اقتـصــادي جـديـدي كه ” دانايي “ نام دارد، فعاليت مي كنيم

پنج نوع مدرسه شش محور سازماني

۴۳ بازديد
پنج نوع مدرسه شش محور سازماني
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 13 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 10
پنج نوع مدرسه شش محور سازماني

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

چكيده

اين مقاله مدارس را با نگاهي به ويژگي‌هاي مدرسه‌ها بر اساس نوع سازمان‌ها و فعاليت‌هاي محوري آنها تقسيم‌بندي مي‌كند. مدارس به پنج دسته تقسيم شده و شش محور سازماني مهم در ارتباط با اين مدرسه‌ها مورد بررسي قرار مي‌گيرند. پنج نوع مدرسه عبارتند از: سنتي، خام، داراي عملكرد بهبوديافته، پيشرو و داراي عملكرد عالي.

منبع : روزنامه همشهري،‌ شنبه 25 تير 1384، سال سيزدهم، شماره 3748، صفحه 11.

 

پورتالهاي سازماني رويكردي نوين در مديريت شبكه محور

۱۹ بازديد
پورتالهاي سازماني رويكردي نوين در مديريت شبكه محور
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 17 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 44
پورتالهاي سازماني رويكردي نوين در مديريت شبكه محور

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

چكيده

گسترش كاربردهاي فناوري اطلاعات در عرصه فعاليت‎هاي اقتصادي و اجتماعي سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهكارهاي مختلف شده ‎است. طبيعي است كه هر يك از اين روشها و ابزارها، مبتني بر نيازي خاص و در جهت رفع مشكلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتال‌هاي سازماني نيز با در نظر گرفتن نيازهاي اطلاعاتي در حوزه مديريت مبتني بر شبكه يا اصطلاحاً شبكه محور طراحي و بكارگيري شده‎اند. امروزه كمتر مؤسسه يا سازماني را در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه مي‎توان يافت كه از فناوري پورتال بي‌بهره باشد و از آن در جهت پشتيباني از اهداف سازماني استفاده نكرده باشد. پورتال‌هاي سازماني جداي از خدماتي كه در عرصه باز سازمان با اعمال مديريت متمركز ارائه مي‌كنند، فرصت‎هاي نويني را متناسب با توان اقتصادي و اجرايي سازمانها فراهم مي‎نمايند. اين بدان مفهوم است كه پورتال‌هاي سازماني زمينه همكاري‎هاي متقابل و امكان بهره‎برداري از توانائيهاي حرفه‎اي و سرمايه‎گذاري مشترك را در فعاليت‎هاي بازرگاني فراهم مي‎سازند.

تحقيق پوسيدگي

۱۷ بازديد
تحقيق پوسيدگي
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 25 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 49
تحقيق پوسيدگي

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

شناسايي دلايل و كنترل آن

پوسيدگي منشاءهاي بسياري دارد و روشهاي بيشتري براي كند كردن روند آن وجود دارد. اين بخش به قسمتهاي مختلف صنعت مي پردازد و مشكلات فرسايش/ پوسيدگي رايج و برخي از راه حل ها را مورد شناسايي قرار مي‌دهد.

ساختمانهاي ساحلي- تجهيزات سطحي، ساده ترين راه حل قرار دادن عايق روي فلز مورد نظر است. تأسيسات ساحلي اغلب با آستر غني از روي رنگ مي شوند كه اين كار نه تنها يك مانع فيزيكي ايجاد مي‌كند، بلكه به عنوان يك آنود قرباني مورد نفوذ قرار مي گيرد.

ساختمانهاي ساحلي از راههاي ديگر هم حفاظت مي شوند. منطقة بالاي داغ مد/ خط كشند، كه آن را منطقة Splash مي نامند، مرتباً بيرون و درون آب است. شديدترين فرسايش/پوسيدگي در اين قسمت ايجاد مي شود. امواجه هرگونه پوشش محافظ را مكرراً از بين مي برند و اكسيژن و آب فراواني در اين حوزه وجود دارد.

شيوه هاي متداول كنترل پوسيدگي/ فرسايش در اين منطقه شامل استفاده از پوش هاي بيشتر و همچنين افزايش ضخامت فلزات براي جبران آسيب بالاي آن است.

تحقيق پول ونظام بانكي

۲۲ بازديد
تحقيق پول ونظام بانكي
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 14 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 19
تحقيق پول ونظام بانكي

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

پول ونظام بانكي

پول آن قدر عادي و مسلم تلقي مي شود، كه به ندرت از خود مي پرسـيم چرا پول مي خواهيم وپول چه مي تواند بكند. همه مي دانيم، پول در زندگي شخصي ما، كارهاي مهمي مي تواند انجام دهد، اما سوال مهمتر اين است : پول در كل اقتصاد ملي چه مي كند؟

نه تنها لازم است بدانيم پول چگونه كار مي كند ، كه لازم است بدانيم چگونه مي تواند بدكار كند، زيرا كار كرد نادرست پول موجد فاجعه هاي اقتصادي بوده ، وحتي كشورها وامپراتوري ها را به نابودي كشانده است.

نقش پول

به نظر مي رسد همه پول مي خواهند، اما در زمانهاي خاصي در بعض كشورها هيچ كس پول نمي خواسته است، زيرا پول را بي ارزش تلقي مي كرده اند.در واقع ، اينكه هيچ كس پول را قبول نمي كرد، آنرا بي ارزش مي ساخت . وقتي نمي توانيد با پول چيزي بخريد ، پول به تكه هاي كاغذ يا قطعات فلز بي فائده تبديل مي شود.در دهه 1790 ، دولت فرانسه مايوسانه قانوني را به تصويب رساندكه تصريح مي داشت هر كس از فروش در ازاي پول امتناع ورزد، به مرگ محكوم خواهد شد. اين نكته حاكي از آن است كه صرف چاپ پول از طرف دولت ، براي آنكه به عنوان پول عمل كند، كافي نيست . بنابراين ، اگر مي خواهيم به نقطه كاركرد بد پول نرسيم ، نحوه كاركرد خوب پول را درك كنيم.

تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

۱۹ بازديد
تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي
دسته بندي جزوه
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 20 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 31
تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

چكيده

نيروي انساني نقش سازنده و كليدي در پيشبرد ماموريتها، هدفها، سياستها، خط مشي ها و استراتژيهاي سازمان داراست و از اركان رشد و بقاي سازمان محسوب مي‌گردد .در هر سازماني به منظور اثربخش نمودن امور و نيل به هدفهاي سازماني از معيارهايي استفاده مي‌كنند. اهم اين معيارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نيروي انساني كارآمد و متخصص. از آنجا كه ويژگيهاي فردي منابع انساني با اثربخشي سازماني رابطه دارد، در اين راستا محققين براي دستيابي به نتايج مطلوب هدفهاي علمي و كاربردي را مدنظر قرار داده‌اند. بدين منظور قصد بررسي و پاسخگويي به اين سوالات را دارند: (1) آيا بين سابقه كاري منابع انساني واثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجوددارد؟ (2) آيا بين تحصيلات منابع انساني و اثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟ (3) آيا بين شخصيت منابع انساني و اثربخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟ در اين تحقيق، سابقه كار، تحصيلات و شخصيت متغير مستقل و اثربخشي متغير وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقيق سه فرضيه براي آن تدوين گرديد كه براي تجزيه و تحليل فرضيه ها پرسشنامه 47 سوالي طراحي، توزيع و جمع آوري شد. پس از بررسي و تحليل سوالات و آزمون فرضيه ها به روش «كاي دو» مشخص گرديد كه بين سابقه كاري منابع انساني و اثربخشي (فرضيه اول ) رابطه معني داري وجود ندارد ولي بين تحصيلات و شخصيت منابع انساني و اثربخشي سازماني (فرضيه دوم و سوم ) رابطه معني داري وجود دارد.

تاريخچه شركت بهسازين

۱۸ بازديد
تاريخچه شركت بهسازين
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 8 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 8
تاريخچه شركت بهسازين

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

تاريخچه شركت بهسازين:

شركت بهسازين تهران در سال 1367 در تهران فعاليت خود را آغاز نمود، هدف از تأسيس اين شركت در آغاز توليد قطعات انواع موتور سيكلت بود. در اين راستا شركت فعاليت خود را با توليد آينه موتور سيكلت ياماها آغاز نموده و پس از آن قطعاتي چون:

-

تاريخچه كنترل كيفيت QC و راهبران نظرية كيفيت

۳۱ بازديد
تاريخچه كنترل كيفيت QC و راهبران نظرية كيفيت
دسته بندي فني و مهندسي
بازديد ها 2
فرمت فايل doc
حجم فايل 20 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 36
تاريخچه كنترل كيفيت  QC و راهبران نظرية كيفيت

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

تبليغات اينترنتي در ايران تنگناها و راهكارها

۱۶ بازديد
تبليغات اينترنتي در ايران تنگناها و راهكارها
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 19 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 28
تبليغات اينترنتي در ايران تنگناها و راهكارها

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

تبليغات اينترنتي در ايران: تنگناها و راهكارها

چكيده

اينترنت همراه با رشد روزافزون خود، كاربردهاي فراواني در صنايع مختلف يافته است. امروزه اينترنت بعنوان رسانه‌اي قدرتمند در اختيار صنعت تبليغات قرار گرفته است. بدليل ويژگي‌ها و مزيتهاي فراواني كه اينترنت در مقايسه با رسانه‌هاي سنتي دارد، تبليغات اينترنتي شاهد رشد فراواني در طي ساليان اخير بوده است. ولي اين روند در ايران از رشد قابل ملاحظه‌اي برخوردار نبوده است. اين مقاله به بررسي تبليغات اينترنتي در ايران مي‌پردازد. تنگناها و چالشهاي تبليغات اينترنتي در ايران مورد بررسي قرار گرفته و در ادامه با توجه به بازيگران اين صنعت راهكارهايي جهت بهبود وضعيت موجود ارائه شده است.

منبع : اين مقاله بخشي از مقاله «تبليغات اينترنتي در ايران: تنگناها و راهكارها» ارائه شده در سومين كنفرانس بين‌المللي مديريت – 29 آذر لغايت 1 دي‌ماه 1384است. به منظور جلوگيري از تكرار و هدايت سريعتر خوانندگان به سمت مطلب موردنظر، بخش مربوط به مباني تبليغات اينترنتي در اين مقاله، توسط سايت راهكار مديريت حذف شده است.

كليدواژه : تبليغات؛ تبليغات اينترنتي؛ بازاريابي؛ اينترنت


1- مقدمه

در كتب و متون مختلف تعاريف متعددي از تبليغات آمده است. بطور مثال مي‌توان به تعاريف ذيل اشاره كرد. تبليغات ‌فرآيند روشمند ارايه‌ اطلاعات‌ مناسب‌ در مورد كالاها و خدمات‌ به‌ مشتريان‌ و ترغيب‌ و متقاعد كردن‌ مؤ‌ثر مصرف‌‌كنندگان‌ به‌ خريد كالاها و خدمات مي‌باشد (متولي 1372) و يا در تعريفي ديگر تبليغات را، ارائه غير شخصي اطلاعات كه معمولاً براي آن پول پرداخت مي‌شود و اغلب با هدف ترغيب براي خريد كالاها، خدمات و يا ايده از سوي

تحقيق تجارت جهان

۱۹ بازديد
تحقيق تجارت جهان
دسته بندي مديريت
بازديد ها 1
فرمت فايل doc
حجم فايل 20 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 28
تحقيق تجارت جهان

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

سازمان تجارت جهاني